Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации», установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет

15.03.2024 № 40-53-2024

ПРЕСС-РЕЛИЗ

Федеральным
законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс
Российской Федерации», установлен запрет на расторжение трудового договора по
инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в
возрасте до 16 лет.

Соответствующие
поправки внесены в статью 261 ТК РФ. Ранее такая гарантия была предусмотрена
для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и
других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Предусмотрен ряд исключений,
при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе
работодателя. В их числе, в частности, ликвидация организации, однократное
грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных
документов при трудоустройстве и пр.

Расторжение
трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с
одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим
указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка),
являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой
родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых
отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части
первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Заместитель прокурора
района

младший советник
юстиции
И.Ю. Москвитина